EnglishRomanianRussian

Работодатели получат больше возможностей для увольнения сотрудников. Министерство труда предлагает дополнить Трудовой кодекс рядом положений, предполагающих ситуации, когда наниматель может по своей инициативе разорвать трудовой контракт.

Согласно проекту закона, в связи с сокращением декретного отпуска на два года, рабочий контракт может быть разорван по инициативе работника по истечении четырех лет с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком, сообщает bani.md.

Основанием для увольнения также будет считаться немотивированное отсутствие на рабочем месте четыре часа подряд в течение рабочего дня, пишет NM. Теперь работодатель будет иметь право уволить человека с первого же подобного нарушения. Если работник не соответствует занимаемой должности, недостаточно квалифицирован, он также может быть уволен. Кроме того, в случае серьезного пренебрежения рабочими обязанностями теперь может быть уволен любой сотрудник, а не только руководитель, его заместитель или главный бухгалтер. Статус пенсионера также теперь может быть основанием для увольнения.

Работник, в соответствии с поправками, обязан будет информировать работодателя заранее о невозможности прийти на работу. При этом, по возвращении на работу работ он должен будет представить в течение пяти дней документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия.

Новый Трудовой кодекс предоставит работодателям право брать молодых спецалистов на испытательный срок. В случае, если работник не подошел, согласно поправкам, работодатель может не объяснять решение не брать человека на постоянное место работы.

Министерство труда принимает замечания и комментарии по поводу поправок до 14 мая 2017 года. После этого законопроект будет передан на рассмотрение парламенту.

newsmaker.md

(Visited 363 times, 1 visits today)